![\"\"](\"https:\/\/connect.ecilp.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/sietar.png\")
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Als Teil des weltweiten Verbandes und Netzwerkes ist SIETAR Deutschland e.V. – Society for Intercultural Education, Training and Research – stolz darauf, die gr\u00f6\u00dfte nationale Organisation f\u00fcr Menschen zu sein, die im Bereich der interkulturellen und internationalen Kommunikation- und Management arbeiten.<\/p>\n
SIETAR Deutschland dient als Plattform f\u00fcr den professionellen und interdisziplin\u00e4ren Dialog zu interkulturellen Fragestellungen in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft. Unser Fokus liegt auf Menschen, die sich f\u00fcr interkulturelle Fragen und Herausforderungen interessieren und in einem interkulturellen Kontext leben oder arbeiten, sei es im Alltag oder in der Forschung, im Training, in der Beratung und Bildung sowie den Medien.<\/p>\n
SIETAR Deutschland bleibt durch das Engagement und die Vielfalt seiner Mitglieder dynamisch und aktiv. Unser Grundanliegen ist es, die Zusammenarbeit und das Koexistieren von Menschen unterschiedlicher Herkunft und Kultur zu verbessern. Mit verschiedenen Publikationen und Aktivit\u00e4ten wollen wir Impulse setzen, Wissen verbreiten, und eine M\u00f6glichkeit zum Austausch bieten, um eine Verst\u00e4rkung f\u00fcr das Bewusstsein f\u00fcr das Zusammenarbeiten und die Hebelwirkung in einer kulturell heterogenen Gesellschaft zu erschaffen. SIETAR Deutschland gibt derzeit drei verschiedene Publikationen heraus und organisiert in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden Tagungen, Konferenzen, Seminare und Workshops zu interkulturellen Themen.<\/p>\n
Website: www.sietar-deutschland.de<\/a><\/p>\n assist international Human Resources GmbH bietet interkulturelle Trainings, Trainings zu F\u00fchrung, Kommunikationstrainings sowie Coaching, Beratung und internationale Workshops mit innovativen, vielf\u00e4ltigen Lerninstrumenten an, um die nachhaltige Entwicklung von internationalen Teams, F\u00fchrungskr\u00e4ften und globalen Organisationen zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n Mit unserer Erfahrung im Entwickeln von Trainingsmaterial kombiniert mit unserem einzigartigen Blended-Learning-Konzept, Smart international Learning, erg\u00e4nzen wir unsere Pr\u00e4senztrainings mit innovativen Lernformaten, um die Lerneffizienz und Nachhaltigkeit von Trainingsinhalten und Kompetenzen zu optimieren.<\/p>\n Unsere Kunden sind sowohl der \u00f6ffentliche als auch der private Sektor, internationale Konzerne, gr\u00f6\u00dfere und mittelst\u00e4ndische Organisationen. Seit 2014 ist assist auch an EU-Projektpartnerschaften beteiligt und vermittelt interkulturelles Know -how f\u00fcr Online-Learning.<\/p>\n Website: www.international-hr.de<\/a><\/p>\n Intercultural Business Improvement Ltd. (IBI) ist ein Trainings- und Beratungsunternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, Kunden dabei zu unterst\u00fctzen, von ihrer kulturellen Vielfalt zu profitieren und die interkulturelle Effektivit\u00e4t ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Das IBI-Team wurde von Oscar van Weerdenburg und Ursula Brinkmann, PhD, gegr\u00fcndet und verf\u00fcgt \u00fcber tiefgreifende Erfahrung in der Entwicklung und Durchf\u00fchrung von interkulturellen Lerninterventionen, Face-to-Face, Online und Blended. Bei IBI vereinen wir Erkenntnisse aus der Forschung \u00fcber kulturelle Unterschiede und interkulturelle Kompetenzentwicklung mit einer Leidenschaft f\u00fcr die Entwicklung interaktiver und praktischer Lerninterventionen. Bei der Entwicklung von Interventionen mit und f\u00fcr unsere Kunden greifen wir auf ein weltweites Netzwerk interkultureller Experten zur\u00fcck.<\/p>\n Wir haben ein f\u00fchrendes interkulturelles Assessment-Tool, den Intercultural Readiness Check (IRC), entwickelt, welches Zahlreiche wichtige interkulturelle Kompetenzen bewertet.<\/p>\n Zahlreiche Organisationen haben das IRC genutzt, um ihre interkulturelle Kompetenzentwicklung zu f\u00f6rdern, und mehr als 600 Personen und Organisationen sind f\u00fcr die Arbeit mit dem IRC zertifiziert. In Intercultural Readiness: Four competences for working across cultures (Palgrave) stellen wir unseren Ansatz zur interkulturellen Kompetenzentwicklung vor und ordnen die IRC-Kompetenzen in den umfangreichen Kontext von Diversit\u00e4t in Teams und Organisationen ein.<\/p>\n Website: www.ibinet.nl<\/a><\/p>\n Centrum Wspierania Edukacji i Przedsi\u0119biorczo\u015bci ist seit 2004 t\u00e4tig und f\u00fchrt Handlungen aus, die mit der Unterst\u00fctzung und F\u00f6rderung der modernen Bildung und des Unternehmertums, der wissenschaftlichen Forschung und Beratung, der Durchf\u00fchrung von Schulungen, Verlagswesen, Marketing, Beratung und Werbung verbunden sind. Der Verband bietet Dienstleistungen zur Unterst\u00fctzung der Bildung durch die Umsetzung von transnationalen Bildungsprojekten, die an junge Menschen gerichtet sind, und die Organisation von Schulungen. Er betreibt auch eine Beratungsunterst\u00fctzung f\u00fcr Unternehmen, die in der Region Unterkarpaten und Kleinpolen t\u00e4tig sind, und f\u00fchrt Investitionsprojekte durch, die auf die Verbesserung der Qualit\u00e4t von Dienstleistungen zur Unterst\u00fctzung von Unternehmen abzielen. Der Verein ist auf dem wissenschaftlichen Gebiet aktiv, was sich im Engagement f\u00fcr Forschungsprojekte und in der Durchf\u00fchrung eigener Analysen der Gesellschaft ausdr\u00fcckt.<\/p>\n Website: www.cwep.eu<\/a><\/p>\n Bei LABC handelt es sich um Unternehmen mit Sitz in Turin (IT).<\/p>\n LABC ist eine Lerngemeinschaft, die es sich zum Ziel gemacht hat, die Erfahrungen von Fachleuten im Bereich des individuellen und gemeinschaftlichen Wohlbefindens sowie der Gruppenarbeit, der Aus- und Weiterbildung, der Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt und des Projektmanagements zu teilen und darauf aufzubauen.<\/p>\n LABC wird durch paneurop\u00e4ische Kooperationen bereichert, wobei stets die folgenden Prinzipien angewandt und gef\u00f6rdert werden:<\/p>\n LABC ist aktiv und erfahren in:<\/p>\n # Betreuungsarbeit, individuellem und gemeinschaftlichem Wohlbefinden mit Hilfe einer breiten Palette von Aktivit\u00e4ten, einschlie\u00dflich Gruppenarbeitssitzungen, Supervisionen, Schulungen, Managementberatung, Organisation von \u00f6ffentlichen Veranstaltungen, Vortr\u00e4gen und Seminaren<\/p>\n # Bildung und Forschung durch die Entwicklung von Lernmethoden und die Implementierung von Schulungsmaterialien und -werkzeugen, die der Verbesserung des Bewusstseins der Teilnehmer zu Themengebieten besonders aus den psychologischen, p\u00e4dagogischen, sozialen und \u00f6kologischen Bereichen.<\/p>\n Website: www.labcentro.it\u00a0<\/a><\/p>\n Die Universit\u00e4t Tilburg wurde 1927 gegr\u00fcndet, und wird von \u00fcber 17.000 Studenten besucht, davon sind 3.105 internationale Studenten aus 110 Nationalit\u00e4ten. Zudem verf\u00fcgt sie \u00fcber 1.100 akademische Mitarbeiter (fte). Die Tilburg Universit\u00e4t rangiert auf dem 18. Platz in der US News Best Global Universities Ranking im Jahr 2016.<\/p>\n In der Universit\u00e4t Tilburg besteht eine Kultur der Zusammenarbeit und Co-Kreation, die auf lokaler, regionaler, nationaler und internationaler Ebene liegt. Wir verbinden unsere eigenen Aktivit\u00e4ten mit denen anderer Bildungseinrichtungen, der Wirtschaft, Regierungen und Organisationen der Zivilgesellschaft sowie mit unseren Alumni im In- und Ausland. Wir suchen die Verbindung zwischen den verschiedenen Disziplinen, um L\u00f6sungen f\u00fcr die gro\u00dfen Fragen zu finden, denen wir als Gesellschaft gegen\u00fcberstehen.<\/p>\n Dies erreichen wir vor allem durch die Entwicklung und den Transfer von Wissen und das Zusammenbringen von Menschen aus verschiedenen Disziplinen und Organisationen. Um unseren Beitrag f\u00fcr die Gesellschaft zu maximieren, haben wir ein Impact-Programm aufgestellt, das sich auf die folgenden drei Themen konzentriert: Eine resiliente Gesellschaft st\u00e4rken, Gesundheit und Wohlbefinden verbessern und den Wert aus Daten schaffen. Die Universit\u00e4t Tilburg beherbergt \u00fcber 120 von der EU finanzierte Projekte.<\/p>\n Die Abteilung f\u00fcr Sozialpsychologie in der School of Social and Behavioral Sciences besteht aus einer lebendigen Mischung von Menschen, die sich f\u00fcr Sozial-, Wirtschafts- und Arbeits- und Organisationspsychologie interessieren. Die Abteilungsmitglieder konzentrieren sich auf Inter-Gruppen-Beziehungen, Ausgrenzung, Diversit\u00e4t und kultur\u00fcbergreifende Themen, was dadurch deutlich wird, dass Mitglieder der Abteilung in der IACCP (International Association for Cross-Cultural Psychology), im NIP (Niederl\u00e4ndisches Institut f\u00fcr Psychologen), in der Zusammenarbeit mit dem Hofstede Centre, in Sommerschulen, in F\u00f6rderaktivit\u00e4ten (DAAD, NWO, etc.) und in ihrer Arbeit als Redakteure und Lehrbuchautoren aktiv sind.<\/p>\n Website: www.tilburguniversity.edu<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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<\/p>\nAssist Gesellschaft f\u00fcr Unternehmensberatung und Personalentwicklung GmbH \u2013 Deutschland<\/h2>\n
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<\/p>\nI.B.I. Intercultural Business Improvement b.v. \u2013 Niederlande<\/h2>\n
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<\/p>\nCentrum Wspierania Edukacji i Przedsi\u0119biorczo\u015bci (CWEP) \u2013 Polen
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<\/p>\nLABC \u2013 Italien<\/h2>\n
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<\/p>\nStichting Katholieke Universiteit Brabant \u2013 Netherlands<\/h2>\n